miércoles, 25 de junio de 2008

OMAR ESTRADA - EMPLEADOS DE COMERCIO


"La gente no cree en Monteiro"
El dirigente mercantil vuelve a cuestionar la conducción del gremio. Dijo que la situación económica "es la peor de la historia del sindicato" y pidió participación para recuperar la credibilidad.
La maratón del 1º de mayo, organizada por el Sindicato de Empleados de Comercio de Almirante Brown, desató una fuerte polémica dentro del gremio, en especial por la publicidad en las camisetas de la cadena de supermercados Carrefour (ver foto). Por esto, el dirigente Omar Estrada cuestionó al secretario general Luis Monteiro, en una carta publicada en la edición anterior de Política del Sur. En esta entrevista, profundiza su visión crítica con respecto al gremio.La semana pasada tuvo duros términos con el secretario general del gremio, Luis Monteiro, en una carta de opinión con respecto al acuerdo con camioneros.
¿Cuál es la raíz de esa discrepancia que marca en esas líneas?-
En primer lugar, debemos aclarar que desde ya hace mucho tiempo, se viene acentuando una situación que venimos criticando mucho. Yo era subsecretario general del gremio y por opinar diferente, fui practicamente separado. Critiqué el endeudamiento del gremio, algunas actitudes que nada tienen que ver con los derechos de los trabajadores, tenemos un complejo habitacional que no se termina nunca. Todo esto fue desencadenando en una situación de ruptura. Eso agregado a que su hijo creció dentro de la estructura hasta pretender ser el heredero del gremio, todo se fue sumando para llegar a este momento. Los cuestionamientos a Monteiro no son meramente formales. Acá hay una cuestión de fondo, mucho más profunda.
Sabemos que usted cuestionó la maratón del 1º de mayo, en la que hubo unas remeras que no cayeron para nada bien.-
Yo le cuestioné que hiciera un evento del sindicato con el auspicio de Carrefour, una multinacional que sponsorea al secretario general del gremio. Lo que se advierte en el gremio es una falta de conducción total, una falta de respuesta a las necesidades de los empleados de comercio. Él hace más de 40 años que está en el gremio, y me parece que cree que funciona con piloto automático, cuando en realidad hay compañeros y compañeras que ponen mucho esfuerzo para que esto siga en pie.
¿Cuál es la situación concreta del sindicato hoy?-
Yo la dividiría en dos. Por un lado están las cuestiones administrativas y económicas, donde el gremio se encuentra en la peor situación de su historia, casi no se brindan servicios propios, nuestro edificio es una estructura vieja con el único agregado de una fachada de vidrio, seguramente imitando a una institución hermana. Siempre llegamos a diciembre a las corridas con los balances, casi sin revisarlos, cuando el ejercicio cierra en agosto, y hay que estudiarlo mucho. Los apurones, intencionales o no, hacen que no se analicen, no se publiquen y que no se informe de los gastos como corresponde. Los Revisores de Cuentas los firman y listo. En los gastos hay una responsabilidad directa del secretario general y el tesorero. No es fácil de entender para el afiliado que el patrimonio del gremio esté hipotecado. Se está manteniendo el complejo habitacional, que desde 1988 se está haciendo y no se termina más. Y por otro lado, en lo político, el sindicato parece una isla, peleado con todos los sectores de la sociedad, producto de permanentes idas y venidas y de compromisos no cumplidos.
¿Puede haber algún tipo de intervención de la conducción nacional del gremio? Usted dijo que a Armando Cavalieri no le cayó para nada bien esta situación y el acuerdo con Camioneros.-
No está contemplada una intervención. Acá se resuelve con el voto y la participación de los Empleados de Comercio de Almirante Brown. Una cosa es el pensamiento que tiene Armando Cavalieri, que no esta de acuerdo con un arreglo como el de Monteiro y Camioneros, además de otras cosas graves que no se pueden dejar pasar, pero el que define todo es el Empleado de Comercio de Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente. Dicho sea de paso, no hace falta mucho explicar cómo estamos. Por ejemplo, cuando cerró la sucursal de Disco de Adrogué (NdR: se trata del local que funcionaba dentro del Boulevard Shopping), las 65 familias involucradas se preguntaron dónde estaba Monteiro y qué hizo cuando cerró el local. Ellos saben bien lo que hizo y su falta de compromiso con la gente. O cuál es su compromiso con la erradicación del trabajo en negro. Ninguno. O no sabe que las cajeras, salvos excepciones, trabajan paradas jornadas largas hasta la noche, o que muchos compañeros tienen que negociar en las grandes cadenas sus francos para no ser despedidos. Lo que hay que hacer es otra cosa, algo que renueve el compromiso del sindicato con la gente, no sólo administrar el aporte. Hay que estar en las reivindicaciones de los compañeros, como el salario, el descanso. El sindicato se tiene que abrir a todos los trabajadores y sus necesidades, hoy no tenemos prácticamente servicios.
Con su experiencia, ¿cómo puede darse vuelta esta situación?
Con la participación y el compromiso se va a rescatar el gremio. Yo camino mucho el distrito, recorro las empresas, lo que hay recuperar es la credibilidad del gremio, la gente no cree en Monteiro. Hoy hay compañeros de la comisión directiva que hacen lo imposible para recuperar esa credibilidad, pero la mochila de la historia de Monteiro es muy grande y pesada y les cuesta mucho.

lunes, 23 de junio de 2008

DESCANSO DOMINICAL (Un derecho)

DESCANSO DOMINICAL
Proyecto de ordenanza Municipal.
Distrito de Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente
“Este proyecto, que a la luz del reinado de la economía de mercado parece tan sólo un anhelo utópico, con el compromiso y la participación de todos los Empleados de Comercio, será en el futuro una realidad y un derecho ganado para todos los trabajadores mercantiles”.
Omar Estrada

VISTO:
La necesidad de legislar en la materia y;
CONSIDERANDO:
Que es necesario brindar un marco adecuado que permita revalorizar el trabajo en sectores tan importantes de la sociedad como son fundamentalmente el comercio y sus trabajadores;
Que en dicho sentido, debemos partir de un principio fundamental explicitado en el Art. 4º de la Ley 20.744 que afirma que: “El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí”.
Que el hombre trabajador, sujeto de preferente tutela, debe estar protegido en todas sus necesidades, ya sean estas espirituales, materiales o fisiológicas;
Que el resguardo y la protección del descanso dominical no implica atentar contra ningún tipo de libertad, sino tratar de poner las cosas en su lugar y en un plano un poco más igualitario entre el trabajador, el comercio y las grandes cadenas comerciales;
Que en este aspecto, trabajador y pequeño comerciante, sectores que constituyen un valioso patrimonio de nuestra sociedad, van de la mano en la construcción del mercado interno, como eslabón esencial e insoslayable dentro de la economía nacional;
Que el estado no puede permanecer ausente ante un reconocimiento que fundado en un argumento ético, social, moral y religioso se torna de orden público;
Que el descanso dominical (Lat. Dominicus dies: Día del Señor), conforme a nuestra tradición occidental y cristiana nace de las raíces más profundas que sostienen los valores de la dignidad humana y el concepto de familia por sobre las exigencias de la vida económica;
Que el descanso en el trabajo goza de protección constitucional establecida en el Art. 14 bis y que es responsabilidad de todos que dicho derecho no se transforme en una hueca y mera enunciación sin aplicación real;
Que reglamentar un derecho constitucional no tiene otra finalidad que la de permitir un pleno reconocimiento del mismo, otorgándole el alcance previsto en la ley máxima asegurando su cumplimiento;
Que si bien la actividad comercial constituye una importante e insustituible herramienta de evolución social, el trabajo humano no constituye una mercancía, y el abuso de ese derecho no puede transformarse en la negación de otros tan o más importantes como son el “Derecho al bienestar, Derecho a Condiciones Dignas de Trabajo y Derecho a la Protección de la Familia”, ni permitir cualquier forma de explotación del hombre por el hombre;
Que el descanso dominical entre otras cosas tiene que ver con la seguridad y la calidad de vida, sinónimo de descanso, esparcimiento, educación, cultura, encuentro familiar, deporte, religión y comunidad;
Que bajo la modesta argumentación sobre el beneficio de una supuesta “comodidad del cliente”, se podría avanzar en la apertura los días domingos de los bancos, extender los horarios en oficinas públicas, realizar clases de apoyo en las escuelas, etc. Todo ello bajo la consigna de “prestar un mejor servicio”. Acaso por eso deberíamos pensar que porque los bancos abrieran las 24 horas, feriados y domingos, habría más depósitos?
Que un comercio no es un servicio público esencial;
Que los costos estructurales, legales y convencionales por abrir los días domingos son superiores porcentualmente y tienden a repercutir indefectiblemente en los precios al consumidor;
Que la razonabilidad de un justo descanso debe primar por sobre la arbitrariedad de jornadas ininterrumpidas;
Que el descanso también debe formar parte de una justa distribución de la riqueza;
Que con ello se debe fomentar el tiempo para otras actividades como la integración cultural y barrial, participación en actividades sociales en clubes, bibliotecas, sociedades de fomento, sindicatos y demás instituciones de la comunidad;
Que es necesario volver sobre los irrenunciables derechos enunciados en la Ley 4611 del año 1905 sobre el descanso dominical;
Que como lo sostiene la Corte Suprema de Justicia, en el caso “Vizzotti, Carlos Alberto c/AMSA S.A. s/despido “, “…resulta claro que el hombre no debe ser objeto de mercado alguno, sino señor de todos estos, los cuales sólo encuentran sentido y validez si tributan a la realización de los derechos de aquel y del bien común. De ahí que no debe ser el mercado el que someta a sus reglas y pretensiones las medidas del hombre ni los contenidos y alcances de los derechos humanos. Por el contrario, es el mercado el que debe adaptarse a los moldes fundamentales que representan la Constitución Nacional y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos de jerarquía constitucional, bajo pena de caer en la ilegalidad”.
Por todo ello, el Honorable Concejo Deliberante, en uso de sus facultades sanciona la siguiente:
ORDENANZA

Artículo 1.- Queda establecido para todo el ámbito del distrito de Almirante Brown, el DESCANSO DOMINICAL OBLIGATORIO para la actividad comercial.
Artículo 2.- Quedan exceptuadas de la presente:
a) Servicios públicos esenciales;
b) Actividades turísticas o directamente relacionadas con esta, delimitada exclusivamente al lugar y actividad respectiva;
c) Establecimientos que presten asistencia de salud a la comunidad como clínicas y sanatorios;
Artículo 3.- Asimismo quedan exceptuados todos aquellos comercios que por su actividad exclusiva sean denominados como: Restaurantes, Kioscos, Panaderías, Bares, Video Clubes, Pizzerías, Rotiserías, Cines, Teatros, o aquellos exclusivamente atendidos por sus dueños.
Artículo 4.- El Departamento Ejecutivo a través del área correspondiente será el encargado de establecer las autorizaciones de excepción del artículo 2.-, inciso b) y artículo 3.-, las que deberán ser tramitadas en forma expresa a partir de la sanción de la presente.
Artículo 5.- De forma.
COMUNICADO DE PRENSA DE LA CAME IMPULSANDO EL DESCANSO DOMINICAL
Comunicados de Prensa

Fecha: 4/8/2006
COMUNICADO DE PRENSA
El descanso dominical es un derecho
CAME impulsa el cierre de comercios los domingos1- La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) apoya el proyecto de ley del diputado bonaerense Carlos Quintana respecto del descanso dominical.
2- Asimismo, la CAME presentó el año último un proyecto de modificación de la ley de contrato de trabajo tendiente a garantizar en todo el país ese mismo derecho.
3- El objeto de esta iniciativa es recuperar el día domingo para la recreación, la vida familiar y la profesión religiosa.
4- En la actualidad, más de 200 mil pymes se ven obligadas a abrir sus puertas los domingos para poder competir contra las grandes superficies comerciales.
5- Esta campaña cuenta, además, con el apoyo de la Iglesia católica y la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)
Buenos Aires, 4 de agosto de 2006

domingo, 22 de junio de 2008

ACUERDO MONTEIRO-CAMIONEROS

La verdad es que no deja de sorprenderme que Monteiro ahora se junte con los camioneros. Sobre todo teniendo en cuenta que después del pase de muchas empresas, la pérdida de gran cantidad de afiliados, y después de todo lo que dijo en ese momento, parecía estar realmente muy furioso.
Tal vez esto mismo haya sido el motivo del acuerdo, ya que salvo la integridad que mostraron algunos compañeros de la Comisión Directiva, no se vio en el secretario general que tuviera mucha preocupación en luchar por los trabajadores que en definitiva tuvieron que pasar a camioneros.
Recordemos que ante el conflicto, Monteiro no tuvo otro gesto que ceder los afiliados sin dar ningún tipo de respuesta de sus hechos, mas allá de justificarse administrativamente mientras miraba hacia otro lado en el más vergonzoso silencio.
Yo respeto a un gremio hermano y su lucha, pero ahí había que poner los atributos, si es que se los tiene y no arrugar nuestras banderas y los más altos principios que dice enarbolar. No fue esta precisamente la actitud de la fórmula Monteiro-Monteiro, sino la de salir disparando hacia otras alternativas que en nada honran al Movimiento Obrero.
Seguramente habrá que ver si todo este accionar esta avalado por nuestros dirigentes del gremio, ya que su actitud fue duramente cuestionada por la Federación por su falta de compromiso para defender a sus afiliados. Al compañero Armando Cavalieri no le cayó nada bien que entregara a los compañeros.
Lamentablemente esa es la realidad de un gremio que teniendo todas las posibilidades de ser grande, representativo y amplio, hoy se transformó en algo sin contenido ni consenso en sus afiliados. Ya se torna impostergable un cambio de rumbo. Los Empleados de Comercio merecen un gremio no sólo que los represente, sino que los defienda con dignidad, con el único fin que no debe ser otro que el desarrollo del hombre en todas sus potencialidades. Los Empleados de Comercio también tienen derecho a un salario que le permita a el y a su familia, el acceso a la educación, alimentación y condiciones dignas de trabajo; jornadas de 8 horas, descanso dominical y el esparcimiento que permita el desarrollo integral que todo trabajador se merece. Resumiendo un poco Los Empleados de comercio de Almirante Brown, necesitan de un gremio que sienta como ellos y conozca de sus necesidades.

domingo, 8 de junio de 2008

LA MARATON DE MONTEIRO


SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO
Duro cuestionamiento de Estrada a la conducción de Luis Monteiro
El dirigente mercantil browniano, Omar Estrada, afinó su lengua y arremetió contra la conducción del titular del Sindicato de Empleados de Comercio, Luis Monteiro. Instó además a la construcción de un gremio más participativo y de puertas abiertas para todos los trabajadores.


El dirigente mercantil browniano, Omar Estrada, afinó su lengua y arremetió contra la conducción del titular del Sindicato de Empleados de Comercio, Luis Monteiro. Instó además a la construcción de un gremio más participativo y de puertas abiertas para todos los trabajadores.
¿Cómo repercutió la maratón de los empleados de comercio?-
La realidad que todos vimos es que los empleados de comercio fueron pocos. Hay que recordar que fue el 1º de mayo, y ese día las empresas abrieron sus puertas y, mientras se celebraba, los empleados se encontraban trabajando. Reconozco que la mayoría de los compañeros de la Comisión Directiva y los delegados se esfuerzan para que las cosas salgan bien, pero la verdad es que la mochila es bastante pesada.
¿A qué se refiere con esto?-
Que es una ofensa a los empleados hacerle propaganda a una empresa multinacional en una actividad del gremio. La empresa a la que le pedís que no te despida, que no tenga jornadas de trabajo extensas y que no te explote, resulta que es la misma que te esponsorea una carrera. Yo no comparto relaciones de ese tipo con los empleadores y además no es digno para un trabajador correr con la camiseta que lleva el nombre del secretario general promocionado por una empresa. Si después de tantas décadas como secretario general y a los 77 años necesitás de ese tipo de propaganda, tendríamos que pensar que hubiera sido mejor que se decidiera una carrera hacia mejores salarios, jornadas dignas y mejores condiciones de trabajo. Los empleados de comercio quieren que se los defienda con dignidad.
¿Usted no está de acuerdo con la conducción de Monteiro?-
Lo que digo es que los Empleados de Comercio necesitan de un gremio de puertas abiertas, participativo y dispuesto a escuchar los problemas de los compañeros. No comportarnos como empresarios, sino como trabajadores. Los beneficios deben alcanzar hasta el último rincón donde haya un trabajador mercantil, desde Almirante Brown hasta Domselaar. Debemos rescatar lo mejor del gremio y ponerlo al servicio de un futuro que debemos transformar entre todos y de cara al Empleado de Comercio.