martes, 26 de mayo de 2009

MONTEIRO TIENE QUE ASUMIR SU RESPONSABILIDAD EN EL CONFLICTO DE CAÑIZARES

COMPAÑEROS DE LA EMPRESA BAJANDO SU FOTO DE LA GALERIA DE PROCERES

Y las razones son muchas. Porque Monteiro resulta permeable al avasallamiento de los derechos de los Empleados de Comercio y tiene una actitud tan sumisa con los empresarios, que hace que los compañeros, cansados de esperar respuesta, acudan en busca de otros mecanismos de defensa.
"Por supuesto que los trabajadores son Empleados de Comercio, que se encuentran perfectamente contemplados en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 y que el encuadre se tiene que dirimir en el ámbito que fija la ley. No son culpables los trabajadores de esta situación y hay que preservar la fuente de trabajo."
Pero también es muy cierto que Monteiro debe cumplir con el mandato para el que fue elegido.
Que los compañeros no se sienten representados por Monteiro lo demuestra, que en la conferencia de prensa que ofreció desde su plácido escritorio, no estuvieran ni los trabajadores, ni los delegados de la empresa, como tampoco resulta extraña la ausencia del cuerpo de delegados de las otras empresas del distrito.
¿Y como se van a sentir representados si tuvo el coraje de acordar un adelanto de sueldo de 200 pesos a espaldas de los trabajadores?
MONTEIRO HACE MUCHO TIEMPO QUE ABANDONO A LOS TRABAJADORES A SU SUERTE.
¿O acaso no nos acordamos que permitió que la misma empresa CAÑIZARES despidiera a una compañera que integraba la Comisión Directiva? Ni siquiera atinó a la aplicación de la Ley 23.551 que amparaba la estabilidad de la compañera.
Lo insólito fue que en la puerta de la empresa un compañero lo invitara a hacerse presente a hablar con todos, cuando todos sabemos que Monteiro la única empresa que pisa es la suya.
Y lo que para nada extrañó, fue que el propio hijo de Monteiro en la conferencia de prensa afirmara con total orgullo, "nosotros representamos a la empresa".
La sensación no es otra que a Monteiro ya le entran por cualquier lado, y a nadie sorprendería si escuchamos que perdimos la representación de algún empleado a manos del gremio de los trabajadores de subterráneos. Aunque para el, en el colmo de su acelerada descomposición, siempre terminan teniendo la culpa los demás. Si no son los camioneros, son los delegados, o el Ministerio. Si hasta dio a entender sobre la responsabilidad de los propios compañeros cuando preguntó ¿Adonde están los trabajadores? ¡Si no lo sabe él que acuda al GPS! ¿Qué pretende, un enfrentamiento entre compañeros?
¿Y el donde está? ¿Cuál es su parte de responsabilidad, y cuando va a aceptar que hace agua por todos los costados? Que vació de contenido nuestra filial, que en Adrogué la Obra Social no funciona, que el Sindicato no tiene casi ningún servicio y la presencia en las empresas es nula a tal punto que para que defienda a un compañero de Vital, hubo que citarlo con el Ministerio de Trabajo. ¡Y lo único que hizo fue pedir el mismo, el archivo del expediente!
LA ÚNICA VERDAD ES LA REALIDAD Y YA NO QUEDAN DUDAS QUE LA ÚNICA ALTERNATIVA ES EL CAMBIO. UN GREMIO QUE NOS REPRESENTE. QUE NOS DEFIENDA Y QUE ESTÉ A LA ALTURA DE LAS CIRCUNSTANCIAS.
UN GREMIO, DONDE LOS UNICOS PROTAGONISTAS SEAN LOS EMPLEADOS DE COMERCIO.

domingo, 17 de mayo de 2009

¿EL SINDICATO DEFIENDE A LOS EMPLEADOS DE COMERCIO?


Y NO ES SOLO UNA PREGUNTA CAPRICHOSA

¿Sino como se explica esta seguidilla de éxitos que viene acumulando en importantes empresas como Carrefour, Vital o Cañizares?
Está claro que se cosecha lo que se siembra.
No existe su presencia en Vital, ya no puede dar la cara en Carrefour, y después de su actitud ante los problemas de los compañeros de Cañizares, ya no puede ni pisar por Rafael Calzada.
CARREFOUR: Sin perder de vista el olvido de iniciar los juicios de muchos compañeros, tampoco resultó exitosa la entrega de los útiles escolares, de la que fueran excluidos muchos compañeros, como si no fuera un derecho de todos.
Si resulta raro que justo ahora aparezcan con el reclamo de la recomposición de categorías, es muy sugestivo, que su relación con los compañeros sea a través de sus esporádicas visitas al Director, (cuando lo atiende), hecho que en realidad, se parece más a un amistoso paseo de compras.
VITAL: ¿Qué respuesta tienen ante los reiterados despidos que vienen padeciendo los compañeros?
¿Que dice respecto a los compañeros que habiendo acudido a ellos, ni siquiera atinaron a defenderlo con un telegrama y se escondieron, argumentando una enfermedad? No podemos creer que tenga miedo de enfrentarse a un trabajador.
¿No tiene vergüenza que nuevamente en su carácter de Secretario General debiera ser citado ante el Ministerio de Trabajo a rendir cuentas de su inacción? Y ni así las tuvo para ponerse al frente.
¿Que se puede esperar, si los paladines que envió en su representación para defender al trabajador, fueron precisamente los que pidieron que se archive el expediente?
CAÑIZARES: No se podía esperar otra consecuencia después que el sindicato abandonó a su suerte a los compañeros. Como ejemplo basta recordar hace muy poco, la tibieza para plantear un aumento salarial que se terminó arreglando en menos de treinta pesos. O el último, que no resultó más que un adelanto de sueldo a descontar por la empresa de los $ 300,--
ES DE TODO UN POCO. Es la falta de actitud de nuestro sindicato. Es no ponerse al frente de nada que no represente algún interés propio y que también nos lleva a pensar ¿Qué dicen los delegados de todo esto? ¿Y que dice el resto de la Comisión Directiva que con su silencio avala la entrega de lo que debieran ser nuestros más firmes principios?

DESPUÉS DE TODO, ¿DE QUE SE RÍE?

miércoles, 6 de mayo de 2009

LA GESTION GREMIAL EN NUESTRA FILIAL DEBE SER OBSERVADA POR LOS COMPAÑEROS

Propuesta
SUPERVISION DE GESTION GREMIAL
Desde la AZUL Y BLANCA propiciamos la creación de la SUPERVISION DE GESTION GREMIAL, un órgano consultivo de amplia participación, cuya principal función SERA EL CONTROL Y EL MONITOREO GENERAL DE TODA LA ACTIVIDAD DEL SINDICATO EN LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO.
Deberá constituirse en forma orgánica y ESTARÁ CONFORMADA POR COMPAÑEROS MERCANTILES CUYO UNICO REQUISITO SERA EL DE NO TENER RELACION DIRECTA CON EL SINDICATO NI RELACION DE PARENTESCO O RELACION DE DEPENDENCIA CON NINGUNO DE LOS ENTES RELACIONADOS A ESTE, COMO OSECAC, MUTUAL O LA FARMACIA SINDICAL.
Estará también abierta a los Delegados de Empresa que no ocupen cargos en la Comisión Directiva, y propiciarán la participación activa, reuniones permanentes, el debate amplio de las decisiones gremiales, la actuación del sindicato en las empresas y principalmente actuar en calidad de revisión y examen ante descuidos o negligencias en la acción.
Hechos de público conocimiento como fueron las denuncias de los compañeros de Carrefour en relación a los juicios no iniciados, la falta de respuesta en las empresas o el control de los juicios llevados a cabo por el Dr. Monteiro, estarán bajo su observancia permanente.
"No sea cosa que algún mal pensado crea que todo se lleva a juicio para cobrar los honorarios".
Nuestro objetivo debe ser la recuperación de la credibilidad, y para ello será importante la creación de este órgano, que constituirá asimismo, un instrumento fundamental para acercarnos a los trabajadores.
Deberá ser el lugar que le de definitivamente la responsabilidad y el reconocimiento a los trabajadores y Delegados de empresa, ya no sólo en cuanto a trabajo y participación, sino también en las decisiones que atañen a sus compañeros.