NOTA DEL DIARIO POLITICA DEL SUR DEL MARTES 25 DE NOVIEMBRE DE 2008

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA
"Monteiro va a tener que responder muchas cosas que los compañeros vienen manifestando"
La aparición de un volante con agravios al dirigente mercantil dejó ver la disputa dentro del gremio, que esta semana tendrá una reunión clave.
Omar estrada jugó un papel destacado en la reciente lista oficialista del Justicialismo. Como apoderado de la lista de Darío Giustozzi, estuvo al frente de las negociaciones respecto a puestos y ubicaciones. Con la tarea cumplida, debió enfrentar una nueva tarea, dentro del Sindicato de Empleados de Comercio de Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente, al que pertenece. Una serie de volantes atacan su figura y la del Secretario de Lomas de Zamora, Jorge Bence (ver imagen). En esta entrevista con Política del Sur, el dirigente analiza la situación y anticipa quienes pueden estar detrás de las agresiones.
¿Atribuye al Sindicato y a Monteiro la aparición del volante?-

Para ser justo, este hecho no lo podemos atribuir a la Comisión Directiva. Yo a mis compañeros los conozco y se que para nada comparten esto. Como tampoco comparten la situación que estamos atravesando y que es responsabilidad del Secretario General y de sus decisiones y conductas equivocadas. Ya desde un tiempo a esta parte desplazó de las decisiones a la Comisión Directiva en beneficio de un pequeño y selecto grupo de notables, ajenos al gremio y falto de responsabilidad, que lo asesoran y deciden también por el.
O sea que no descarta a Luis Monteiro. ¿Pero por qué en este momento?-

Es indudable que la autoria es consecuencia de todas las anormalidades que venimos denunciando. Y no olvidemos que estamos ya muy cerca de la Asamblea que en diciembre tiene que considerar la Memoria y el Balance, donde Monteiro va a tener que responder muchas cosas que los compañeros vienen manifestando y que hasta hoy no tienen respuesta.
¿Por ejemplo?-

Como ejemplo en materia gremial se preguntan ¿qué pasó con los juicios y reclamos en materia salarial que el abogado del sindicato dejó prescribir con Carrefour, y que se perdieran por no haberlos presentado? ¿O si tiene relación eso con el aporte de la empresa en la maratón del gremio? Los compañeros ya no toleran ser la moneda de cambio en los conflictos. ¿Que paso con el reclamo de las empresas mayoristas, a las cuales incitó a parar y después todo se diluyó sin respuesta? ¿Por qué no tuvimos actividad para el día del niño y porque para el Día del Empleado de Comercio hizo una comida en la clandestinidad y bien lejos de nuestro distrito y de los Empleados de Comercio? Hemos recibido denuncias de pagos en negro en empresas donde los propios trabajadores lograron un aumento y el gremio acordó esta modalidad.. No podemos tolerar más esta situación y hay que aclararlo. Y la asamblea es el momento propicio.
¿Qué otras cosas se debaten?

Lo que seguramente va a estar en el tapete es la falta de servicios propios y la difícil situación que atraviesa nuestra Delegación de Obra Social. No olvidemos que estamos siendo monitoreados permanentemente y que las irregularidades afectan a los trabajadores. Hay que seguir de cerca el manejo de los consultorios que es muy delicado. Tampoco puede funcionar bien una Obra Social si su responsable no hace acto de presencia o cree que puede conducirla a distancia.
¿La asamblea también considera el balance?-

Bueno, en ese aspecto existen muchos interrogantes. Por ejemplo ¿como figura en el balance el aporte de las empresas que colaboraron en la maratón o de que forma retribuyó tal gentileza?. Hay muchos gastos que deben ser revisados y adquisiciones que deberán encontrarse debidamente justificadas. No olvidemos que nuestro estatuto ordena la máxima sanción por "Recibir Subvenciones directas o indirectas de los empleadores" y que también se encuentra prohibido por el Art. 9º de la Ley se Asociaciones Sindicales. También esta la Farmacia Sindical que en ocasiones aparece en el balance del Sindicato y otras en la Mutual. Y como si esto fuera poco el ComplejoHabitacional.
¿Cómo anda eso?

Andar, no anda. Los planteos que le hiciera hace ya más de quince años, hoy lamentablemente nos dan la razón. El endeudamieto permanente y sistemático te lleva al colapso. Los compañeros se preguntan si el dinero de sus aportes fue destinado a cumplir con las deudas de los proveedores del plan de viviendas. Y encima, el Complejo Habitacional no se terminó nunca, sobrelleva innumerable cantidad de juicios, denuncias, una deuda impagable con los adherentes y no sabemos si ello no va a conducir en algún momento, en alguna medida judicial hacia su presidente como responsable, y determine embargos, inhibiciones, procesamientos u otro tipo de sanción. Vamos a ver lo que surge del Balance.
O sea que la situación no es nada sencilla.

Con esta conducción no. "También habrá que ver hasta que punto se encuentra decidido a arrastrar hacia ese abismo a su propia Comisión Directiva, hoy desplazada a un segundo plano. O habrá que ver, si esta Comisión Directiva, está dispuesta a avalar esta situación, e inmolarse en beneficio de una pretendida herencia que sólo vuelve a tener un horizonte mezquino y personal, y nunca les va a ser propia."
La interna abierta
¿Qué significado tiene que el volante haya atacado duramente a Jorge Bence?-

Más que envidia, no tendría que tener ningún significado, salvo el de confirmar los rumores que sostienen que Monteiro participó de alguna manera en la reciente elección de Lomas de Zamora en contra de Jorge Bence, y perdió.
¿Eso está confirmado?-

Son solamente rumores a los que no me quiero sumar, pero hemos recibido comentarios de compañeros que dicen que no estuvo ajeno a ello.
¿Cómo se ven esas actitudes dentro del gremio? -

Por supuesto que la Comisión Directiva no prestó conformidad a ello, y a otros niveles ya sabemos que no es correcto meterse en internas de otras filiales. Es un hecho gravísimo que no condice con nuestra FAECyS ni con el pensamiento de Armando Cavalieri, ni con ningún principio democrático. Es una práctica de alguien que ya no respeta los valores y principios de ninguna naturaleza. Es eso a lo que hoy llaman "códigos" y que no es otra cosa que conducta, palabra, respeto por los demás, de lo que el carece. Cuando no respetas ni a los que siempre de ayudaron y a los que te acompañan, que otra cosa se puede esperar?

OPINION

LA HISTORIA DE DISCO 53 _{Por Martín Sanabria}

Y DE LA FALTA DE COMPROMISO DEL SECRETARIO GENERAL

En el mes de agosto del año 2005, se empezó a correr el rumor que la empresa Disco S.A. atravesaba un período de crisis económica que sólo se solucionaría mediante la venta a Cenco Sud S.A. En el caso de nuestra sucursal, la cuestión se complicaba debido al cierre del local que contaba con 64 trabajadores. Por ello, y siempre por versiones no oficiales, en dicha operación se habilitaría un retiro voluntario para algunos trabajadores.

La preocupación fue acentuándose, debido a que contrastando con la información proveniente de los Delegados de otras sucursales, a quienes los respectivos Secretarios Generales habían puesto al tanto, en nuestro caso nada se decía y nuestro Secretario General afirmaba que “¿Quién te dijo eso?”, “Es imposible que pase lo que te dicen”, o ”De donde sacaste eso?

Ante ello, sabiendo que existía una lista de compañeros a despedir realizada a espaldas de los mismos y entendiendo que como sindicato no teníamos que estar ausente de esta situación, mediante asambleas en la empresa los trabajadores resolvimos ponernos de pie, lo que motivó que se nos informara que los despidos eran inminentes y que la lista ya estaba hecha.

Lo notable, era que de la lista de despedidos informada por la empresa, un porcentaje importante de los mismos eran compañeros de activa participación gremial, lo que nos movió a presionar a la empresa, hasta que a través de Adrián Oneto, jefe de Recursos Humanos en ese momento, se nos dijera que “esto ya no se puede frenar”, “que estaba todo consensuado con el gremio” y que “la lista había sido arreglada con el abogado del Sindicato”, que no era otro que el hijo de Monteiro.

Ante semejante situación no nos quedaban muchas alternativas para proteger a nuestros compañeros. Una de ellas era la de proponer a la empresa un remplazo, por lo que ofrecimos el despido de los Delegados, a cambio de proteger la fuente de trabajo de mucha gente que creía en el Sindicato y creía que defendía sus intereses. La respuesta de la empresa no se hizo esperar, diciéndonos que desprenderse de los Delegados era lo que querían y que para garantizar la estabilidad de los compañeros, debíamos renunciar a los fueros gremiales, cosa que paradójicamente y como si fuera un homenaje hicimos el 17 de octubre del 2005.

Previo a lo mencionado, realizamos un documento donde la empresa se comprometía por escrito, a que por un lapso por lo menos de 2 años, no se despida a ningún compañero y se garanticen las condiciones para que no existiera ningún trabajador expuesto a persecución de ningún tipo, documento que también fue suscripto ante escribano público. Todo , realizado con la ausencia absoluta del Sindicato.

Esa fue la realidad del cierre de la sucursal de Disco 53, y no es que el Sindicato no hizo nada. En realidad hizo mucho, tomo partido, y no precisamente para defender a los trabajadores. Los compañeros no lo olvidan y en Disco todavía lo están esperando.

_{Martín Sanabria: Delegado de los trabajadores de la empresa Disco S.A. y miembro de la Comisión Directiva del gremio al momento del cierre.}

TRABAJADORAS MERCANTILES

IMPORTANTE REUNION DE EMPLEADAS DE COMERCIO

Fue una reunión muy participativa y organizada por ellas mismas. Esto es muy importante, no solo por el grado de participación alcanzado, sino también porque con las compañeras se plantea una problemática muy específica. Es un sector muy importante del gremio y hay situaciones que se dan, que perjudican solamente a las mujeres en su ámbito de trabajo.

Por ejemplo?

Uno de los temas principales que afectan a las mujeres y que se deduce de lo conversado en la reunión es la discriminación generalizada y que se advierte en diversas actitudes. Por empezar, muchos empleadores se resisten a tomar compañeras porque se niegan a reconocer sus derechos; Problemas en el embarazo, problemas con la licencia o problemas al estado de excedencia; Empresas que discriminan salarialmente con relación al personal masculino, cuando por Ley de Contrato de Trabajo debe regir el principio de "A igual trabajo, igual remuneración"."La eficiencia no es patrimonio exclusivo de un sexo y debe reconocerse salarialmente".

También expresaron las extensísimas jornadas de trabajo que realizan paradas las cajeras en los autoservicios. No tanto en las grandes cadenas sino que se observa en los comercios más chicos y fuera de las zonas céntricas. No sólo que están en negro, sino que también deben permanecer de pie todo el día. Esta es una reivindicación que aunque parezca mentira data de más de 100 años mediante la “Ley de la silla”. Las compañeras no aguantan y por eso se cambian trabajadoras permanentemente; Empleadas que luego de realizar sus tareas, deben hacerse cargo de los trámites bancarios, pagos y depósitos del empleador cuando deberían estar en su horario de descanso; Tareas de vidriera que nunca se pagan y que por lo general son realizadas fuera del horario de atención; En los “super” las cajeras se ven obligadas a cerrar recién a partir de las 22 horas y terminan saliendo cerca de media noche luego de realizados los arqueos. Esto no es una reivindicación más. Debemos proteger a nuestras compañeras y el gremio debe estar atento a sus problemas.

No hay en el Sindicato un sector para las mujeres?

Si. Y hay una compañera que trabaja mucho y con empeño, pero necesita que la acompañen. Cuando desde la conducción no existe la voluntad y se es ajeno a los problemas del gremio se hace muy difícil. Acaso el secretario general no observa como nuestras compañeras que atienden al público, permanecen paradas en nuestra propia farmacia sindical?

Está hablando de Luis Monteiro?

Y no solo en este aspecto. Con relación al trabajo en negro es realmente una vergüenza que el secretario general ponga una propaganda en el diario pidiendo que le avisen donde están! Si el secretario general pide semejante ayuda significa que estamos en el horno. Si solo con hacer los mandados te das cuenta donde están los Empleados de Comercio en negro. Nuestro sindicato es una organización que representa a los trabajadores, y como tal, debemos defender sus reivindicaciones porque son nuestras reivindicaciones. Debemos renovar, defender con firmeza nuestros derechos y entender que la unidad del gremio debe darse detrás de una propuesta clara y simple para todos los Empleados de Comercio.

PORQUE AFIRMA QUE YA NADIE CREE EN MONTEIRO?

Primero que esta situación ya es de hace mucho tiempo. Cuando vos no tenés una línea de conducta vas generando con todas tus acciones desconfianza en todo lo que haces, que hace que sea muy difícil recomponer o volver a generar credibilidad como dirigente.
Si después de tan larga trayectoria no construís nada y todos los que tuviste a tu lado terminan alejándose hay algo que no funciona. Conducir no es lo mismo que mandar. Conducen los dirigentes y mandar, mandan los patrones.
Por ejemplo recordemos como incursionó últimamente en la política de Almirante Brown. Hizo un acto en la Sociedad Italiana (porque dijo que lo hizo el), donde afirmó hacia todos los puntos cardinales su compromiso de trabajar para el compañero Darío Giustozzi. Luego de ello y sin mediar motivo aparente alguno, salió a jugar y a sostener al arbitro Javier Castrilli como candidato a Intendente. Luego, enemistado también con el referí, una semana antes de las elecciones, armó una Unidad Básica en Burzaco para Jorge Villaverde, donde se puso de Secretario Gremial. Y obviamente el 28 de octubre a la noche y ya con el resultado puesto, fue a saludar el triunfo de Darío Giustozzi como si fuera propio.
Entre otras cosas, también podemos citar su falta de compromiso no solo con la política del distrito, sino esquivando también el apoyo a las políticas que viene llevando adelante la compañera Cristina. ¿O acaso como explica su ausencia, y la de los suyos, en el primer acto que se hizo en la Plaza de Mayo donde todos expresamos nuestro apoyo al gobierno? Una compañera y dos compañeros de la Comisión directiva dijeron presente allí, pero a el todavía lo están esperando. O en este último acto, también en la Plaza de Mayo. Que necesidad tenía de hacerse ver por el camping de los compañeros Navales, mandar a dos compañeros a colgar un pasacalle, si después a la hora de salir para la plaza, cuando llegó a la calle Amenedo, torció el rumbo hacia su casa de Adrogué, para terminar viendo el acto por la televisión? O no sabe de qué lado estamos parados en esta pelea o no le interesa el destino ni de los que tiene más cerca.

"Su compromiso nunca se ajustó a las necesidades del conjunto del gremio sinó solamente a sus situaciones personales."

OMAR ESTRADA - EMPLEADOS DE COMERCIO

"La gente no cree en Monteiro"
El dirigente mercantil vuelve a cuestionar la conducción del gremio. Dijo que la situación económica "es la peor de la historia del sindicato" y pidió participación para recuperar la credibilidad.
La maratón del 1º de mayo, organizada por el Sindicato de Empleados de Comercio de Almirante Brown, desató una fuerte polémica dentro del gremio, en especial por la publicidad en las camisetas de la cadena de supermercados Carrefour (ver foto). Por esto, el dirigente Omar Estrada cuestionó al secretario general Luis Monteiro, en una carta publicada en la edición anterior de Política del Sur. En esta entrevista, profundiza su visión crítica con respecto al gremio.La semana pasada tuvo duros términos con el secretario general del gremio, Luis Monteiro, en una carta de opinión con respecto al acuerdo con camioneros.

¿Cuál es la raíz de esa discrepancia que marca en esas líneas?-

En primer lugar, debemos aclarar que desde ya hace mucho tiempo, se viene acentuando una situación que venimos criticando mucho. Yo era subsecretario general del gremio y por opinar diferente, fui practicamente separado. Critiqué el endeudamiento del gremio, algunas actitudes que nada tienen que ver con los derechos de los trabajadores, tenemos un complejo habitacional que no se termina nunca. Todo esto fue desencadenando en una situación de ruptura. Eso agregado a que su hijo creció dentro de la estructura hasta pretender ser el heredero del gremio, todo se fue sumando para llegar a este momento. Los cuestionamientos a Monteiro no son meramente formales. Acá hay una cuestión de fondo, mucho más profunda.
Sabemos que usted cuestionó la maratón del 1º de mayo, en la que hubo unas remeras que no cayeron para nada bien.-

Yo le cuestioné que hiciera un evento del sindicato con el auspicio de Carrefour, una multinacional que sponsorea al secretario general del gremio. Lo que se advierte en el gremio es una falta de conducción total, una falta de respuesta a las necesidades de los empleados de comercio. Él hace más de 40 años que está en el gremio, y me parece que cree que funciona con piloto automático, cuando en realidad hay compañeros y compañeras que ponen mucho esfuerzo para que esto siga en pie.
¿Cuál es la situación concreta del sindicato hoy?-

Yo la dividiría en dos. Por un lado están las cuestiones administrativas y económicas, donde el gremio se encuentra en la peor situación de su historia, casi no se brindan servicios propios, nuestro edificio es una estructura vieja con el único agregado de una fachada de vidrio, seguramente imitando a una institución hermana. Siempre llegamos a diciembre a las corridas con los balances, casi sin revisarlos, cuando el ejercicio cierra en agosto, y hay que estudiarlo mucho. Los apurones, intencionales o no, hacen que no se analicen, no se publiquen y que no se informe de los gastos como corresponde. Los Revisores de Cuentas los firman y listo. En los gastos hay una responsabilidad directa del secretario general y el tesorero. No es fácil de entender para el afiliado que el patrimonio del gremio esté hipotecado. Se está manteniendo el complejo habitacional, que desde 1988 se está haciendo y no se termina más. Y por otro lado, en lo político, el sindicato parece una isla, peleado con todos los sectores de la sociedad, producto de permanentes idas y venidas y de compromisos no cumplidos.
¿Puede haber algún tipo de intervención de la conducción nacional del gremio? Usted dijo que a Armando Cavalieri no le cayó para nada bien esta situación y el acuerdo con Camioneros.-

No está contemplada una intervención. Acá se resuelve con el voto y la participación de los Empleados de Comercio de Almirante Brown. Una cosa es el pensamiento que tiene Armando Cavalieri, que no esta de acuerdo con un arreglo como el de Monteiro y Camioneros, además de otras cosas graves que no se pueden dejar pasar, pero el que define todo es el Empleado de Comercio de Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente. Dicho sea de paso, no hace falta mucho explicar cómo estamos. Por ejemplo, cuando cerró la sucursal de Disco de Adrogué (NdR: se trata del local que funcionaba dentro del Boulevard Shopping), las 65 familias involucradas se preguntaron dónde estaba Monteiro y qué hizo cuando cerró el local. Ellos saben bien lo que hizo y su falta de compromiso con la gente. O cuál es su compromiso con la erradicación del trabajo en negro. Ninguno. O no sabe que las cajeras, salvos excepciones, trabajan paradas jornadas largas hasta la noche, o que muchos compañeros tienen que negociar en las grandes cadenas sus francos para no ser despedidos. Lo que hay que hacer es otra cosa, algo que renueve el compromiso del sindicato con la gente, no sólo administrar el aporte. Hay que estar en las reivindicaciones de los compañeros, como el salario, el descanso. El sindicato se tiene que abrir a todos los trabajadores y sus necesidades, hoy no tenemos prácticamente servicios.
Con su experiencia, ¿cómo puede darse vuelta esta situación?

Con la participación y el compromiso se va a rescatar el gremio. Yo camino mucho el distrito, recorro las empresas, lo que hay recuperar es la credibilidad del gremio, la gente no cree en Monteiro. Hoy hay compañeros de la comisión directiva que hacen lo imposible para recuperar esa credibilidad, pero la mochila de la historia de Monteiro es muy grande y pesada y les cuesta mucho.

DESCANSO DOMINICAL (Un derecho)

DESCANSO DOMINICAL
Proyecto de ordenanza Municipal.
Distrito de Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente
“Este proyecto, que a la luz del reinado de la economía de mercado parece tan sólo un anhelo utópico, con el compromiso y la participación de todos los Empleados de Comercio, será en el futuro una realidad y un derecho ganado para todos los trabajadores mercantiles”.
Omar Estrada

VISTO:
La necesidad de legislar en la materia y;
CONSIDERANDO:
Que es necesario brindar un marco adecuado que permita revalorizar el trabajo en sectores tan importantes de la sociedad como son fundamentalmente el comercio y sus trabajadores;
Que en dicho sentido, debemos partir de un principio fundamental explicitado en el Art. 4º de la Ley 20.744 que afirma que: “El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí”.
Que el hombre trabajador, sujeto de preferente tutela, debe estar protegido en todas sus necesidades, ya sean estas espirituales, materiales o fisiológicas;
Que el resguardo y la protección del descanso dominical no implica atentar contra ningún tipo de libertad, sino tratar de poner las cosas en su lugar y en un plano un poco más igualitario entre el trabajador, el comercio y las grandes cadenas comerciales;
Que en este aspecto, trabajador y pequeño comerciante, sectores que constituyen un valioso patrimonio de nuestra sociedad, van de la mano en la construcción del mercado interno, como eslabón esencial e insoslayable dentro de la economía nacional;
Que el estado no puede permanecer ausente ante un reconocimiento que fundado en un argumento ético, social, moral y religioso se torna de orden público;
Que el descanso dominical (Lat. Dominicus dies: Día del Señor), conforme a nuestra tradición occidental y cristiana nace de las raíces más profundas que sostienen los valores de la dignidad humana y el concepto de familia por sobre las exigencias de la vida económica;
Que el descanso en el trabajo goza de protección constitucional establecida en el Art. 14 bis y que es responsabilidad de todos que dicho derecho no se transforme en una hueca y mera enunciación sin aplicación real;
Que reglamentar un derecho constitucional no tiene otra finalidad que la de permitir un pleno reconocimiento del mismo, otorgándole el alcance previsto en la ley máxima asegurando su cumplimiento;
Que si bien la actividad comercial constituye una importante e insustituible herramienta de evolución social, el trabajo humano no constituye una mercancía, y el abuso de ese derecho no puede transformarse en la negación de otros tan o más importantes como son el “Derecho al bienestar, Derecho a Condiciones Dignas de Trabajo y Derecho a la Protección de la Familia”, ni permitir cualquier forma de explotación del hombre por el hombre;
Que el descanso dominical entre otras cosas tiene que ver con la seguridad y la calidad de vida, sinónimo de descanso, esparcimiento, educación, cultura, encuentro familiar, deporte, religión y comunidad;
Que bajo la modesta argumentación sobre el beneficio de una supuesta “comodidad del cliente”, se podría avanzar en la apertura los días domingos de los bancos, extender los horarios en oficinas públicas, realizar clases de apoyo en las escuelas, etc. Todo ello bajo la consigna de “prestar un mejor servicio”. Acaso por eso deberíamos pensar que porque los bancos abrieran las 24 horas, feriados y domingos, habría más depósitos?
Que un comercio no es un servicio público esencial;
Que los costos estructurales, legales y convencionales por abrir los días domingos son superiores porcentualmente y tienden a repercutir indefectiblemente en los precios al consumidor;
Que la razonabilidad de un justo descanso debe primar por sobre la arbitrariedad de jornadas ininterrumpidas;
Que el descanso también debe formar parte de una justa distribución de la riqueza;
Que con ello se debe fomentar el tiempo para otras actividades como la integración cultural y barrial, participación en actividades sociales en clubes, bibliotecas, sociedades de fomento, sindicatos y demás instituciones de la comunidad;
Que es necesario volver sobre los irrenunciables derechos enunciados en la Ley 4611 del año 1905 sobre el descanso dominical;
Que como lo sostiene la Corte Suprema de Justicia, en el caso “Vizzotti, Carlos Alberto c/AMSA S.A. s/despido “, “…resulta claro que el hombre no debe ser objeto de mercado alguno, sino señor de todos estos, los cuales sólo encuentran sentido y validez si tributan a la realización de los derechos de aquel y del bien común. De ahí que no debe ser el mercado el que someta a sus reglas y pretensiones las medidas del hombre ni los contenidos y alcances de los derechos humanos. Por el contrario, es el mercado el que debe adaptarse a los moldes fundamentales que representan la Constitución Nacional y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos de jerarquía constitucional, bajo pena de caer en la ilegalidad”.
Por todo ello, el Honorable Concejo Deliberante, en uso de sus facultades sanciona la siguiente:
ORDENANZA

Artículo 1.- Queda establecido para todo el ámbito del distrito de Almirante Brown, el DESCANSO DOMINICAL OBLIGATORIO para la actividad comercial.
Artículo 2.- Quedan exceptuadas de la presente:
a) Servicios públicos esenciales;
b) Actividades turísticas o directamente relacionadas con esta, delimitada exclusivamente al lugar y actividad respectiva;
c) Establecimientos que presten asistencia de salud a la comunidad como clínicas y sanatorios;
Artículo 3.- Asimismo quedan exceptuados todos aquellos comercios que por su actividad exclusiva sean denominados como: Restaurantes, Kioscos, Panaderías, Bares, Video Clubes, Pizzerías, Rotiserías, Cines, Teatros, o aquellos exclusivamente atendidos por sus dueños.
Artículo 4.- El Departamento Ejecutivo a través del área correspondiente será el encargado de establecer las autorizaciones de excepción del artículo 2.-, inciso b) y artículo 3.-, las que deberán ser tramitadas en forma expresa a partir de la sanción de la presente.
Artículo 5.- De forma.

COMUNICADO DE PRENSA DE LA CAME IMPULSANDO EL DESCANSO DOMINICAL
Comunicados de Prensa

Fecha: 4/8/2006
COMUNICADO DE PRENSA
El descanso dominical es un derecho
CAME impulsa el cierre de comercios los domingos1- La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) apoya el proyecto de ley del diputado bonaerense Carlos Quintana respecto del descanso dominical.
2- Asimismo, la CAME presentó el año último un proyecto de modificación de la ley de contrato de trabajo tendiente a garantizar en todo el país ese mismo derecho.
3- El objeto de esta iniciativa es recuperar el día domingo para la recreación, la vida familiar y la profesión religiosa.
4- En la actualidad, más de 200 mil pymes se ven obligadas a abrir sus puertas los domingos para poder competir contra las grandes superficies comerciales.
5- Esta campaña cuenta, además, con el apoyo de la Iglesia católica y la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)
Buenos Aires, 4 de agosto de 2006

ACUERDO MONTEIRO-CAMIONEROS

La verdad es que no deja de sorprenderme que Monteiro ahora se junte con los camioneros. Sobre todo teniendo en cuenta que después del pase de muchas empresas, la pérdida de gran cantidad de afiliados, y después de todo lo que dijo en ese momento, parecía estar realmente muy furioso.
Tal vez esto mismo haya sido el motivo del acuerdo, ya que salvo la integridad que mostraron algunos compañeros de la Comisión Directiva, no se vio en el secretario general que tuviera mucha preocupación en luchar por los trabajadores que en definitiva tuvieron que pasar a camioneros.
Recordemos que ante el conflicto, Monteiro no tuvo otro gesto que ceder los afiliados sin dar ningún tipo de respuesta de sus hechos, mas allá de justificarse administrativamente mientras miraba hacia otro lado en el más vergonzoso silencio.
Yo respeto a un gremio hermano y su lucha, pero ahí había que poner los atributos, si es que se los tiene y no arrugar nuestras banderas y los más altos principios que dice enarbolar. No fue esta precisamente la actitud de la fórmula Monteiro-Monteiro, sino la de salir disparando hacia otras alternativas que en nada honran al Movimiento Obrero.
Seguramente habrá que ver si todo este accionar esta avalado por nuestros dirigentes del gremio, ya que su actitud fue duramente cuestionada por la Federación por su falta de compromiso para defender a sus afiliados. Al compañero Armando Cavalieri no le cayó nada bien que entregara a los compañeros.
Lamentablemente esa es la realidad de un gremio que teniendo todas las posibilidades de ser grande, representativo y amplio, hoy se transformó en algo sin contenido ni consenso en sus afiliados. Ya se torna impostergable un cambio de rumbo. Los Empleados de Comercio merecen un gremio no sólo que los represente, sino que los defienda con dignidad, con el único fin que no debe ser otro que el desarrollo del hombre en todas sus potencialidades. Los Empleados de Comercio también tienen derecho a un salario que le permita a el y a su familia, el acceso a la educación, alimentación y condiciones dignas de trabajo; jornadas de 8 horas, descanso dominical y el esparcimiento que permita el desarrollo integral que todo trabajador se merece. Resumiendo un poco Los Empleados de comercio de Almirante Brown, necesitan de un gremio que sienta como ellos y conozca de sus necesidades.

LA MARATON DE MONTEIRO

SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO
Duro cuestionamiento de Estrada a la conducción de Luis Monteiro
El dirigente mercantil browniano, Omar Estrada, afinó su lengua y arremetió contra la conducción del titular del Sindicato de Empleados de Comercio, Luis Monteiro. Instó además a la construcción de un gremio más participativo y de puertas abiertas para todos los trabajadores.

El dirigente mercantil browniano, Omar Estrada, afinó su lengua y arremetió contra la conducción del titular del Sindicato de Empleados de Comercio, Luis Monteiro. Instó además a la construcción de un gremio más participativo y de puertas abiertas para todos los trabajadores.
¿Cómo repercutió la maratón de los empleados de comercio?-
La realidad que todos vimos es que los empleados de comercio fueron pocos. Hay que recordar que fue el 1º de mayo, y ese día las empresas abrieron sus puertas y, mientras se celebraba, los empleados se encontraban trabajando. Reconozco que la mayoría de los compañeros de la Comisión Directiva y los delegados se esfuerzan para que las cosas salgan bien, pero la verdad es que la mochila es bastante pesada.
¿A qué se refiere con esto?-
Que es una ofensa a los empleados hacerle propaganda a una empresa multinacional en una actividad del gremio. La empresa a la que le pedís que no te despida, que no tenga jornadas de trabajo extensas y que no te explote, resulta que es la misma que te esponsorea una carrera. Yo no comparto relaciones de ese tipo con los empleadores y además no es digno para un trabajador correr con la camiseta que lleva el nombre del secretario general promocionado por una empresa. Si después de tantas décadas como secretario general y a los 77 años necesitás de ese tipo de propaganda, tendríamos que pensar que hubiera sido mejor que se decidiera una carrera hacia mejores salarios, jornadas dignas y mejores condiciones de trabajo. Los empleados de comercio quieren que se los defienda con dignidad.
¿Usted no está de acuerdo con la conducción de Monteiro?-
Lo que digo es que los Empleados de Comercio necesitan de un gremio de puertas abiertas, participativo y dispuesto a escuchar los problemas de los compañeros. No comportarnos como empresarios, sino como trabajadores. Los beneficios deben alcanzar hasta el último rincón donde haya un trabajador mercantil, desde Almirante Brown hasta Domselaar. Debemos rescatar lo mejor del gremio y ponerlo al servicio de un futuro que debemos transformar entre todos y de cara al Empleado de Comercio.