ENTREVISTA CON DANIEL DISABATINO, INTENDENTE MUNICIPAL DE SAN VICENTE

LA AZUL Y BLANCA POR EL CENTRO RECREATIVO MERCANTIL
Omar Estrada, candidato a Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio de Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente, fue recibido por el Intendente Municipal de San Vicente, Daniel Disabatino.

El encuentro del candidato por la Lista Azul y Blanca, quien fue acompañado por otros integrantes de su lista, se desarrolló en el marco de la presentación de propuestas que viene desarrollando dicha agrupación con relación a la elección a llevarse a cabo el próximo 25 de septiembre.

En ese marco, no estuvo ausente la concreción de políticas conjuntas que tengan relación estrecha entre la comuna y los Empleados de Comercio, y la gestión que la Lista Azul y Blanca viene motorizando para la adquisición de un predio para el tan ansiado Centro Recreativo para todos los Empleados de Comercio.

La visita a San Vicente, en la que no faltó un recorrido por los recreos de la laguna, abre una real expectativa para toda la familia mercantil.

“Estamos muy satisfechos de la entrevista con el Intendente, donde acordamos la realización de políticas conjuntas y la gestión de un predio. En todo el Gran Buenos Aires somos los únicos que no tenemos un lugar de esparcimiento”.

"La adquisición de un predio para la concreción de nuestro propio centro recreativo para todos los Empleados de Comercio es uno de nuestros objetivos y el de toda la familia mercantil”.

SALIMOS A LA PALESTRA

¡PORQUE NOSOTROS HACEMOS!!!!!
Si los consultorios odontológicos los cubre y los paga ODAR, y no el Sindicato.
Si el otorrino, fonoaudiólogo, traumatólogo y ginecólogo los cubre y se hace cargo O.S.E.C.A.C., y no el Sindicato.
Si el Plan Materno Infantil lo brinda O.S.E.C.A.C. a todas las beneficiarias.

Y la pedicuría, la psicología, la peluquería, y la kinesiología la pagan los afiliados.
¿Si los útiles que entregas te los manda FAECYS?

DIGO YO… ¿HACEMOS, ”QUE”?, O MEJOR DICHO ¿VOS QUE HACES?
¿Y DONDE ESTA LA OPTICA Y LA ORTOPEDIA SINDICAL DE LA QUE TANTO ME HABLAS?
¿Y DONDE ESTA ESA FAMOSA CLINICA MEDICA QUE NO LA CONOCEMOS?
¡Y DE LOS PRECIOS DE LA FARMACIA SINDICAL NI HABLEMOS!
¿NO SERA QUE TE HACES PROPAGANDA CON LO QUE NO TE PERTENECE?
¿NO TE DA VERGÜENZA HACER PROPAGANDA CON LOS HOTELES DE MENDOZA Y MAR DEL PLATA QUE NO SON TUYOS?
¡DEJA DE MENTIR!
Los Empleados de Comercio queremos un gremio que en lugar de ofrecernos el Club de tu hijo como si fuera parte de una “Cajita Feliz”, se preocupe por nuestros problemas. Que aparte de ofrecernos “Boxeo Chino” se suba al ring a pelear por nosotros. Queremos un gremio que esté de nuestro lado.
Si lo mejor que pudiste decir es “lo que todavía nos queda por hacer…” te podemos ayudar, ya que en estos 40 años que tuviste podrías haber pensado en un Predio o un Centro Recreativo para los Empleados de Comercio, la Guardería Infantil, un Centro de Capacitación y Formación Profesional del Sindicato, una distribución equitativa de los Subsidios para todos los Empleados de Comercio, control y seguimiento de los juicios laborales, creación de un cuerpo de Inspectores eficiente, la creación de la Comisión Revisora de la Gestión Gremial, la Biblioteca, la creación de la Secretaría de la Mujer y la creación de la Secretaría de Cultura.
Pero quedate tranquilo. Eso lo va a hacer la AZUL Y BLANCA.

¡¡¡OFICIALIZADOS!!!

Puedo escribir los versos mas tristes esta noche.

Escribir por ejemplo ...

"Que no me quedó más remedio que firmar la oficialización de la Lista Azul y Blanca".

De nada le sirvió mostrar su mal humor por tener que comparecer en la sede Ministerial ante la Directora Nacional a resolver sus problemas. Se lo vio ofuscado y contrariado. ¡Como lo van a tener "justo el", desde las dos de la tarde hasta las diez de la noche!

De nada le sirvió decir que en cualquier momento esperaba el llamado de Armando, cosa que nunca ocurrió. Ilusoriamente intentó confundir a los funcionarios y lo único que logró fue poner en evidencia una más de sus tretas para dilatar la oficialización.

Finalmente, y ya bien entrada la noche tuvo que firmar, para retirarse en silencio junto a los suyos, quienes como si no entendieran su tristeza, se mostraban con el mejor de los ánimos.

SU APURO ERA FRENAR LAS RENUNCIAS DE SU LISTA

"Ya nadie quiere estar cerca suyo" y lo cierto es que su apuro en formalizar no obedecía a otro motivo que las masivas renuncias que vienen descomponiendo su propia lista. ¿Donde se ha visto, que siendo oficialismo te renuncie un compañero antes del vencimiento del plazo de oficialización de 48 horas? Y que después te renuncien dos compañeras más, y que se quede sin candidatos en el centro de la localidad cabecera de su filial. Realmente una vergüenza para el mismísimo Monteiro, y que deba ir con una lista incompleta.

Pensó que no podríamos presentar una lista, que éramos unos improvisados y que no estábamos preparados para enfrentar este tipo de jugadas de dudosa legalidad. Entonces decidió apurar los tiempos esperando que no podamos cumplir con los requisitos legales, y ganar sin competir.
Y SE EQUIVOCO OTRA VEZ

Todas estas maniobras dejan entrever, del propio secretario general y su grupo más cercano, por primera vez en forma pública que "el miedo a la competencia electoral" los desborda y tienen miedo de un resultado adverso. Ya empieza a sonar en sus oídos la palabra derrota.
Toda esta situación no es ninguna revelación, insólitamente, desde hace un tiempo, su estrategia esta orientada a ignorar la realidad, alejar sistemáticamente a los compañeros, dejarse manejar por la soberbia y con maniobras, torcer la voluntad de los trabajadores.

ESTA VEZ NO LE RESULTARA TAN FACIL. EL CAMBIO ESTA EN MARCHA.

UNA MAS DE LA PRIMERA PRINCESA

¿QUE PASA, NO TE DAN JUGUETES QUE VENIS A PEDIR ACA?

Una más de la compañera que se creyó que puede disponer y maltratar a los que no piensan como "ella".

Nada le importo hacer semejante acto, a una compañera y delante de sus hijos. Y no puede jugar con algo tan sensible como es el Día del Niño. Tampoco se puede sentir "dueña" de ello y mucho menos olvidar que el dinero con el que cree hacer beneficiencia no es de ella, sino que es de todos los Empleados de Comercio.

Se sacó la careta, y no hizo otra cosa que poner de manifiesto lo que realmente tiene adentro y lo que siente por los Empleados de Comercio.

Si algo faltaba para confirmarlo eran actitudes que archivaron definitivamente principios que decía defender, y que afirma, que no sólo cumple a pie juntillas con lo que le ordenan, sinó que está a gusto con ello y con el pensamiento de Monteiro.

LOS JUGUETES NO SON TUYOS, SON DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO.

Por segunda vez en la misma semana la pusieron en vereda y no escarmienta.

Tal vez el humo, o estar detrás de un escritorio le haya hecho pensar que el cargo le daba derechos para retar a una mamá, esposa de un compañero de la Azul y Blanca, pero la respuesta de la compañera la trajo de nuevo a la realidad y le demostro que a los trabajadores no le falta dignidad y firmeza para defenderse.

"Para que sepas no vengo a pedir nada, sinó que vengo a retirar lo que me corresponde. Mi esposo aporta más de mil quinientos pesos al año y tanto tu sueldo, como los juguetes se compran con el aporte de todos los Empleados de Comercio. Así que dame los juguetes de una vez."

¡SI GANAMOS NOSOTROS NO VENGAS DESPUES A PEDIR NADA!

Tal la verguenzosa manifestacion de una importante señora de la lista oficial, quien junto al "hijo del dueño, a su regreso de la Feliz", anduvieron haciendo campaña por Esteban Adrogué. ¿Hace falta imaginar quienes? ¿No sería mejor un poco de serenidad?

¡RENUNCIAME, RENUNCIATE!!!

¡LA CASA DEL GRAN ABUELO ESTA QUE ARDE!

Ya no caben dudas que la acelerada descomposición del oficialismo puede traer consecuencias insólitas.

Tal es así, que al hecho que el compañero Elio Nuñez, del mayorista más importante del distrito, MAYCAR (VITAL) haya renunciado a la mismísima lista de "luisito", se suma el creciente rumor de que no sería el único.

Muchos quieren rajarse de La Casa del Gran Abuelo.

Ya nadie oculta las conversaciones con la Azul y Blanca, y saben que Monteiro los puso a todos al borde del abismo, y que los esta obligando a saltar.

Saben que cada uno tendrá que hacerse cargo de sus actos. ¿Acaso Monteiro o su hijo los va a proteger?

TENGO UN PLAN

Ya a esta altura, todos se preguntan ¿como los arrastró a ese estado!; Y si no sería mejor ponerle un freno a esta situación y sumarse a la idea del partido homenaje; Que todo le sale mal, y que esta vez va a ser dificil cumplir con el deseo de "la susy".

Ya no es solamente la falta de consenso ni en su "¿propia?" tropa, sino lo que le cuesta armar la lista y sumar compañeras para cumplir con el cupo femenino.

Será verdad lo que dicen a modo de chascarrillo que "el jefe ya está mirando con otros ojos a alguien, imaginandolo con poyerita, para que vuelva a la lista en remplazo de alguna compañera?

GLIFOSATO

Que perdió en política, que le fue mal con las viviendas, que no pudo trasladar OSECAC al Boulevard, que no pudo trasladar a un compañero de la lista, que no pudo poner a su hijo al frente y que está a punto de perder en el Ministerio de Trabajo.

No sólo que no pudo bajar a la Lista Azul y Blanca, sinó que cada vez más, es la suya la que está en juego.

Rumores no confirmados de los que no nos queremos hacer eco, sostienen que en FAECyS ya lo apodan "glifosato", porque donde toca ya no crecen ni los yuyos.

¿No será la hora de dejar de sostener lo insostenible y sumarse realmente a un proyecto de cambio que represente al conjunto del gremio?

LA CLAVE DE ROBERTO

¡ 5 c h a n n e s !

SUFICIENTEMENTE IMPUGNADA... REALMENTE UNA VERGUENZA

CON VILLANOS COMO ESTE TENGO CUERDA PARA RATO

VERGUENZA, que a sus años haya incurrido en tan ingenuos y groseros errores que lo llevaron a encabezar una lista MULTI IMPUGNADA.

VERGUENZA, que por su culpa, genuinos compañeros sean bajados de la lista, y nuevamente relegados con el acuerdo de sus propios "amigos/as".

VERGUENZA, la de llegar cada noche a su casa y no poder explicar ¡como todavía no pudo allanar el camino para que su hijo pueda asumir sin obstáculos!

VERGUENZA, que el mismo haya hecho la lista sin respetar el cupo femenino y resultar impugnado.

VERGUENZA, que siendo oficialismo te haya renunciado un candidato antes de cumplirse las 48 horas del plazo de oficialización.

¿Y POR LA JUNTA COMO ANDAMOS?

VERGUENZA, que la Junta Electoral "que es conducida por una abogada", cometa tantos desaguisados jurídicos que ni se imagina donde pueden desembocar.

VERGUENZA, de firmar actos que no comparte.

VERGUENZA, que la Presidenta haya oficializado una lista incompleta a la que le falta un candidato.

VERGUENZA, que haya oficializado la lista del jefe, con un número de afiliación FALSO para ocultar que un compañero NO reunía la antiguedad suficiente para ser candidato.

VERGUENZA, que haya oficializado dicha lista, donde dos compañeros ni siquiera figuran en los padrones provisorios.

VERGUENZA, que haya oficializado una LISTA NUEVA, PRESENTADA FUERA DE TERMINO.

VERGUENZA, que tenga que firmar todas las irregularidades, que pone en riesgo su prestigio y su profesión por quien NUNCA se va a jugar por ella.

Como se rumorea en los pasillos de FAECyS, ¡Hasta para ser tramposo hay que contar con un poquito de inteligencia!

CANDIDATO TESTIMONIAL DE LISTA IMPUGNADA

YA A NADIE LE CABEN DUDAS, QUE ESTA "ULTIMA PATRIADA" LO ENCUENTRA AL FRENTE DE LA LISTA, CON EL UNICO PROPOSITO DE DEJAR EL GREMIO EN MANOS DE SU HIJO GABRIEL.
Acá si ya hay un perdedor, es él. Que a sus 78 años deba asumir una candidatura testimonial y que no le de el consenso para ponerlo a su hijo de una, ya tiene gustito a derrota.

Último intento que echa por tierra las aspiraciones de muchos compañeros y compañeras, poniéndolos en una situación de muy difícil retorno.
¿FORTALEZA O DEBILIDAD?
Que vaya "el jefe" en persona a retar a los compañeros de la LISTA AZUL Y BLANCA, no habla bien de un “dirigente”.

¡Miralo vos a Luisito!

Que avise si va a seguir, así habilitamos una línea 0800 para que no camine tanto.
Además, ¿Qué extraña relación lo une con ZONA OESTE que a un compañero de OSECAC “le preguntó” si no le gustaría ir a trabajar a la Delegación de Morón?
MONTEIRO IMPUGNADO
No solo extrañó la situación de que un compañero renunciara a la lista del mismísimo Luisito antes del vencimiento del plazo que la Junta Electoral tiene por ley, sino que el colmo resultó que la misma JUNTA ELECTORAL, haciendo honor al impecable trabajo que viene realizando, con la premura de "William Boo", “OFICIALIZO” su lista sin importarle eso, y si cumplía o no con el cupo femenino establecido en la normativa vigente.
CUANDO TE SACAN EL BANQUITO…
¡Cuanta razón tenía el gran filósofo argentino Oscar Natalio “Ringo” Bonavena!
No sólo se ve desbordado. Todos saben que sus supuestas “seguridades”, no son más que signos de su ya inocultable debilidad.
Y no sólo siente que lo abandonó su propia gente, sino que son los Empleados de Comercio los que le sacaron el banquito.

¿QUE TE PASA, ESTAS NERVIOSO?

PURO NERVIOSISMO Y LEVANTADA EN PESO AL ROJO VIVO
Se vivió anoche al cierre de la presentación de listas, cuando literalmente ”levantó en peso” a la Comisión Directiva por el apoyo que recibió la Lista AZUL Y BLANCA, hecho que pudo comprobar con una amplia y participativa integración, y por los avales presentados.
El pánico ante una posible estampida y la imposibilidad para contener a su tropa le generó más temor.

Escudriña en los ojos de los que tiene al lado, tratando de conocer quien será el próximo.

Tan seguro estaba de que no se presentaría más que la suya, que el nerviosismo ganó terreno, y provoco que lleno de ira, se fuera a hacer su lista a escondidas, casi sólo y protegido del afecto familiar, esperando hasta al límite horario en absoluto hermetismo, tanto que muchos de los propios, sumidos en un gran desconcierto, debieron irse desconociendo que destino les asignó.
Sólo queda la oficialización, y habrá que estar atentos.
Este proceso electoral, plagado de irregularidades desde su nacimiento, no resiste más anomalías que lo tornen más vulnerable aún, ante el gremio y ante la autoridad de aplicación.
Deben saber que es una vergüenza que hagan figurar en el padrón empresas como EL HOGAR OBRERO, SUMO O LLANEZA, entre muchas otras, hecho que se encuentra perfectamente constatado ante Escribano Público y denunciado.
También allí las responsabilidades de la organización y de la Junta Electoral están muy bien determinadas y habrá que observar cada acto de este proceso, que ya pende de un hilo muy delgado.

¿DE NUEVO ESTE TIPO?

Compañeros mercantiles observan con asombro a quien es "el jefe" del Sindicato de Empleados de Comercio desde la década del '70.

¡Pensar que el 90 % de los compañeros que van a votar el próximo 25 de septiembre no habían nacido cuando este hombre ya estaba en su cargo!

¿No será la hora de cambiar?

¿JUNTA ELECTORAL IMPARCIAL?

¡EN QUE BALURDO ME METIERON!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

EN UNA CUESTIONADA E IMPUGNADA ASAMBLEA REALIZADA A LAS 10 DE LA MAÑANA FUE DESIGNADA LA DRA. VIVIANA SCAMPINI COMO PRESIDENTA DE LA JUNTA ELECTORAL.
Si bien no dudamos de su capacidad profesional, es innegable que tendrá que recurrir a todo su potencial y conocimiento para llevar adelante un proceso viciado de legitimidad desde su nacimiento.
Bueno sería observar si se conduce con independencia e imparcialidad para garantizar la libre participación de los Empleados de Comercio.
Deberemos estar atento a ello y a las presiones que pueda recibir más que nada de los ámbitos familiares del Sindicato. Cabe recordar, que la Dra. Scampini, no sólo ostenta el cargo de Presidenta de la Junta Electoral, sino que a su vez es empleada del Dr. Monteiro, actual Subsecretario del gremio y su jefe directo en OSECAC, también socia del mismo en su Estudio Jurídico y como si eso fuera poco, esposa del Secretario de Organización, Rodolfo Coténs.
Le va a resultar difícil no ceder a las presiones.

Lo que llamó la atención es que estas personas, (MONTEIRO Y COTENS), junto a OSCAR PACHECO, también jefe de Scampini en OSECAC y Secretario de relaciones laborales del gremio, fueran las que sin empacho alguno dieran instrucciones precisas en el funcionamiento de la Junta Electoral, hecho que se encuentra perfectamente certificado por Escribano Público.

No le causó ninguna gracia que la agarraran en falta ante un escribano público, que no le permitieran hacer entrega de los padrones y que no la dejen decidir a ella. Se la escuchó decir entre dientes "¡Roodooooooo, encima me hacen firmar cosas que hace otro!"

JUGADO Y SIN FICHAS

UN HOMBRE MAS CERCA DE PERDERLO TODO, QUE DE PEGAR EL BATACAZO
HOY YA NO TIENE NADA QUE PERDER, SABE QUE NO RESISTE UNA ELECCIÓN LIMPIA Y SE JUEGA SUS ULTIMAS FICHAS PARA EMBARRAR LA CANCHA TRATANDO DE AFERRARSE AL SILLON DE CUALQUIER FORMA. PERO LOS COMPAÑEROS INDIGNADOS REACCIONARON, ROMPIENDO DE ESTA MANERA LA ULTIMA POSIBILIDAD DE RECONCILIARSE CON LOS TRABAJADORES.

ESTE HOMBRE PUBLICÓ LA CONVOCATORIA PARA LA JUNTA ELECTORAL BIEN CHIQUITITO EN EL DIARIO "LA PRENSA" PARA QUE NADIE SE ENTERE, PUSO COMO HORARIO LAS DIEZ DE LA MAÑANA, CUANDO LOS COMPAÑEROS ESTAN TRABAJANDO Y NO PUEDEN CONCURRIR.

INTIMIDA Y PASA LISTA A LOS EMPLEADOS DE O.S.E.C.A.C., DEL SINDICATO Y A LOS DELEGADOS, COMPROMETIENDO SU PRESENCIA, PARA DARLE UN MARCO DE DUDOSA LEGITIMIDAD.

CREA UNA ATMÓSFERA DE INSEGURIDAD PONIENDO PATRULLEROS EN LA PUERTA DE LA SEDE GREMIAL Y DESPLEGANDO EN EXCESO UNA LEGIÓN DE PATOVICAS SEXAGENARIOS, QUE MÁS QUE GENERAR MIEDO, DAN TERNURA.


"Y TENIA RAZÓN !!! SE PRODUJO UN HECHO DE VIOLENCIA".
"SE VIOLENTO LA PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA DE LOS AFILIADOS Y LA POSIBILIDAD DE EXPRESARSE"

TAN ADVERSO LE ES EL ESCENARIO ELECTORAL, QUE SI NO LE SALE BIEN ESTA IMPRESENTABLE ESTRATEGIA, EN CUALQUIER MOMENTO SU PROPIA GENTE LE VA A DAR LA ESPALDA.

Y EL LO SABE!

AZUL Y BLANCA

Omar Estrada

Secretario General

MONTEIRO TIENE QUE ASUMIR SU RESPONSABILIDAD EN EL CONFLICTO DE CAÑIZARES

COMPAÑEROS DE LA EMPRESA BAJANDO SU FOTO DE LA GALERIA DE PROCERES

Y las razones son muchas. Porque Monteiro resulta permeable al avasallamiento de los derechos de los Empleados de Comercio y tiene una actitud tan sumisa con los empresarios, que hace que los compañeros, cansados de esperar respuesta, acudan en busca de otros mecanismos de defensa.
"Por supuesto que los trabajadores son Empleados de Comercio, que se encuentran perfectamente contemplados en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 y que el encuadre se tiene que dirimir en el ámbito que fija la ley. No son culpables los trabajadores de esta situación y hay que preservar la fuente de trabajo."
Pero también es muy cierto que Monteiro debe cumplir con el mandato para el que fue elegido.
Que los compañeros no se sienten representados por Monteiro lo demuestra, que en la conferencia de prensa que ofreció desde su plácido escritorio, no estuvieran ni los trabajadores, ni los delegados de la empresa, como tampoco resulta extraña la ausencia del cuerpo de delegados de las otras empresas del distrito.
¿Y como se van a sentir representados si tuvo el coraje de acordar un adelanto de sueldo de 200 pesos a espaldas de los trabajadores?
MONTEIRO HACE MUCHO TIEMPO QUE ABANDONO A LOS TRABAJADORES A SU SUERTE.
¿O acaso no nos acordamos que permitió que la misma empresa CAÑIZARES despidiera a una compañera que integraba la Comisión Directiva? Ni siquiera atinó a la aplicación de la Ley 23.551 que amparaba la estabilidad de la compañera.
Lo insólito fue que en la puerta de la empresa un compañero lo invitara a hacerse presente a hablar con todos, cuando todos sabemos que Monteiro la única empresa que pisa es la suya.
Y lo que para nada extrañó, fue que el propio hijo de Monteiro en la conferencia de prensa afirmara con total orgullo, "nosotros representamos a la empresa".

La sensación no es otra que a Monteiro ya le entran por cualquier lado, y a nadie sorprendería si escuchamos que perdimos la representación de algún empleado a manos del gremio de los trabajadores de subterráneos. Aunque para el, en el colmo de su acelerada descomposición, siempre terminan teniendo la culpa los demás. Si no son los camioneros, son los delegados, o el Ministerio. Si hasta dio a entender sobre la responsabilidad de los propios compañeros cuando preguntó ¿Adonde están los trabajadores? ¡Si no lo sabe él que acuda al GPS! ¿Qué pretende, un enfrentamiento entre compañeros?
¿Y el donde está? ¿Cuál es su parte de responsabilidad, y cuando va a aceptar que hace agua por todos los costados? Que vació de contenido nuestra filial, que en Adrogué la Obra Social no funciona, que el Sindicato no tiene casi ningún servicio y la presencia en las empresas es nula a tal punto que para que defienda a un compañero de Vital, hubo que citarlo con el Ministerio de Trabajo. ¡Y lo único que hizo fue pedir el mismo, el archivo del expediente!
LA ÚNICA VERDAD ES LA REALIDAD Y YA NO QUEDAN DUDAS QUE LA ÚNICA ALTERNATIVA ES EL CAMBIO. UN GREMIO QUE NOS REPRESENTE. QUE NOS DEFIENDA Y QUE ESTÉ A LA ALTURA DE LAS CIRCUNSTANCIAS.
UN GREMIO, DONDE LOS UNICOS PROTAGONISTAS SEAN LOS EMPLEADOS DE COMERCIO.

¿EL SINDICATO DEFIENDE A LOS EMPLEADOS DE COMERCIO?

Y NO ES SOLO UNA PREGUNTA CAPRICHOSA

¿Sino como se explica esta seguidilla de éxitos que viene acumulando en importantes empresas como Carrefour, Vital o Cañizares?
Está claro que se cosecha lo que se siembra.
No existe su presencia en Vital, ya no puede dar la cara en Carrefour, y después de su actitud ante los problemas de los compañeros de Cañizares, ya no puede ni pisar por Rafael Calzada.
CARREFOUR: Sin perder de vista el olvido de iniciar los juicios de muchos compañeros, tampoco resultó exitosa la entrega de los útiles escolares, de la que fueran excluidos muchos compañeros, como si no fuera un derecho de todos.
Si resulta raro que justo ahora aparezcan con el reclamo de la recomposición de categorías, es muy sugestivo, que su relación con los compañeros sea a través de sus esporádicas visitas al Director, (cuando lo atiende), hecho que en realidad, se parece más a un amistoso paseo de compras.
VITAL: ¿Qué respuesta tienen ante los reiterados despidos que vienen padeciendo los compañeros?
¿Que dice respecto a los compañeros que habiendo acudido a ellos, ni siquiera atinaron a defenderlo con un telegrama y se escondieron, argumentando una enfermedad? No podemos creer que tenga miedo de enfrentarse a un trabajador.
¿No tiene vergüenza que nuevamente en su carácter de Secretario General debiera ser citado ante el Ministerio de Trabajo a rendir cuentas de su inacción? Y ni así las tuvo para ponerse al frente.

¿Que se puede esperar, si los paladines que envió en su representación para defender al trabajador, fueron precisamente los que pidieron que se archive el expediente?
CAÑIZARES: No se podía esperar otra consecuencia después que el sindicato abandonó a su suerte a los compañeros. Como ejemplo basta recordar hace muy poco, la tibieza para plantear un aumento salarial que se terminó arreglando en menos de treinta pesos. O el último, que no resultó más que un adelanto de sueldo a descontar por la empresa de los $ 300,--
ES DE TODO UN POCO. Es la falta de actitud de nuestro sindicato. Es no ponerse al frente de nada que no represente algún interés propio y que también nos lleva a pensar ¿Qué dicen los delegados de todo esto? ¿Y que dice el resto de la Comisión Directiva que con su silencio avala la entrega de lo que debieran ser nuestros más firmes principios?

DESPUÉS DE TODO, ¿DE QUE SE RÍE?

LA GESTION GREMIAL EN NUESTRA FILIAL DEBE SER OBSERVADA POR LOS COMPAÑEROS

Propuesta

SUPERVISION DE GESTION GREMIAL
Desde la AZUL Y BLANCA propiciamos la creación de la SUPERVISION DE GESTION GREMIAL, un órgano consultivo de amplia participación, cuya principal función SERA EL CONTROL Y EL MONITOREO GENERAL DE TODA LA ACTIVIDAD DEL SINDICATO EN LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO.
Deberá constituirse en forma orgánica y ESTARÁ CONFORMADA POR COMPAÑEROS MERCANTILES CUYO UNICO REQUISITO SERA EL DE NO TENER RELACION DIRECTA CON EL SINDICATO NI RELACION DE PARENTESCO O RELACION DE DEPENDENCIA CON NINGUNO DE LOS ENTES RELACIONADOS A ESTE, COMO OSECAC, MUTUAL O LA FARMACIA SINDICAL.
Estará también abierta a los Delegados de Empresa que no ocupen cargos en la Comisión Directiva, y propiciarán la participación activa, reuniones permanentes, el debate amplio de las decisiones gremiales, la actuación del sindicato en las empresas y principalmente actuar en calidad de revisión y examen ante descuidos o negligencias en la acción.
Hechos de público conocimiento como fueron las denuncias de los compañeros de Carrefour en relación a los juicios no iniciados, la falta de respuesta en las empresas o el control de los juicios llevados a cabo por el Dr. Monteiro, estarán bajo su observancia permanente.
"No sea cosa que algún mal pensado crea que todo se lleva a juicio para cobrar los honorarios".
Nuestro objetivo debe ser la recuperación de la credibilidad, y para ello será importante la creación de este órgano, que constituirá asimismo, un instrumento fundamental para acercarnos a los trabajadores.
Deberá ser el lugar que le de definitivamente la responsabilidad y el reconocimiento a los trabajadores y Delegados de empresa, ya no sólo en cuanto a trabajo y participación, sino también en las decisiones que atañen a sus compañeros.

LUIS MONTEIRO Y SU HIJO, LOS RESPONSABLES

En sus respectivas funciones de Secretario General y Subsecretario General, no pueden eludir su responsabilidad hacia los Empleados de Comercio, en lo que respecta a nuestra filial de Adrogué, que abarca Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente.
De esta dupla depende nada más y nada menos que nuestra defensa gremial, nuestra inscripción en blanco, nuestro salario, nuestras horas extras, nuestras condiciones de trabajo, nuestra jornada laboral, y algo tan importante como la atención de la salud para nuestra familia.
Será por ello, que los vimos desde sus cómodas oficinas, ocupando espacios en el diario LA TERCERA del 24 de abril, tratando de explicar lo que ya todos conocemos. Reconocen que las empresas están despidiendo a aquellos compañeros que “tienen mayor edad”. Se olvidó de agregar que despiden justo a los compañeros que mayor actividad gremial desempeñan. Ejemplo de ello son los despidos de VITAL de Burzaco. También dicen que las empresas para despedir argumentan restructuración, hablan del fraude laboral, del despido encubierto y encima afirman “somos más dialoguistas”. Con quien, ¿con los compañeros o con los empresarios?
Después de leer la nota cabe preguntarse, ¿quién es más empresario? Aunque en todo caso, un mal empresario al que le cierran los consultorios, que no termina de cumplir con el Plan de Viviendas y no protege el patrimonio de su gremio.
Hablan de la “recaudación” como si fuera lo único que les interesara, y resulta curioso que justo el hijo del Secretario General se haga la propaganda de que brinda asistencia jurídica, cuando todos sabemos que el Sindicato funciona como un estudio jurídico. Habría que preguntarse si en cualquier estudio de abogados, no tendríamos mejor resultado.
Que rara coincidencia que justo ahora salgan a hablar de “salir a la palestra sin afectar a la sociedad”. ¿Acaso para ellos los Empleados de Comercio no somos parte de esa sociedad?
Habría que ver ¿que acción gremial piensan realizar para defender a nuestros compañeros despedidos? ¿Qué piensan hacer con los consultorios del sindicato?
El interrogante sigue siendo ese. ¿Qué piensan hacer? Si bien queda poco tiempo para elegir a la nueva Comisión Directiva, todavía son los responsables. Y lo serán también después por las consecuencias de sus acciones.
EN ESA DECISION LOS EMPLEADOS DE COMERCIO, SEREMOS LOS RESPONSABLES PORQUE SOMOS PARTE DE ESTA SOLUCION.

¿Y SI NOS RAJAMOS CON OSECAC AL BOULEVARD?

¡LO QUE SE DICE UNA IDEA BRILLANTE!

Si no podemos atender en los consultorios, mejor será estar un poquito más lejos.

Es indudable que la desesperación ganó el ánimo de la Comisión Directiva. Porque acaso, ¿quién aprobó esta decisión?

Lo cierto es que el fuerte rumor ya casi se está por concretar, y al cierre de los consultorios, a poco estamos de que OSECAC se mude nada menos que al Boulevard de Adrogué. Si todo va bien, (¿bien para quien?), el 1º de mayo hacemos la mudanza.

Tampoco quisiéramos ser tan dramáticos, ya que podría tener sus ventajas. Por ejemplo estacionamiento gratuito y cercanía con el Bingo. La sala de espera más grande de la zona, donde mientras esperamos el turno para autorizar un trámite, previo paseo se podría aprovechar alguna ofertita, o inclusive tener la posibilidad de que al sacar un bono, nos hagan descuentos en los restaurantes.

O pochoclo en mano, ver alguna película de estreno.

Lejos de las estaciones de trenes, sin líneas de colectivos accesibles, a 20 cuadras del Sindicato y de la farmacia, y a 25 cuadras de la Clínica Espora. Ni hablar de la comodidad para ir a los Policonsultorios de Burzaco.

Bien a mano para ir y venir de la clínica, o al momento de tener que arreglar alguna recetita en la farmacia.
Seguramente que el precio será más beneficioso que la casa que OSECAC ocupa actualmente.

Sabemos que ya están imprimiendo los horarios del 318 para ser distribuidos entre los beneficiarios, aunque seguramente nos garantizarán importantes descuentos en los remises o pondrán a disposición el servicio de los amigos que tengan combis.

Como ya dijimos, ¡una idea brillante!, que seguramente será coronada en la fiesta del 1º de mayo.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Reciente modificación de la ley, que protege a los compañeros del fraude laboral y del abuso de la contratación a tiempo parcial, permite que para aquellos trabajadores que superen las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad, el empleador esté obligado a abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Ley 26.474, sancionada el 17 de diciembre de 2008 y promulgada el 12 de enero del 2009, que sustituye el Art. 92 ter de la Ley 20744.
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, sancionan con fuerza de ley
Artículo 1º- Sustituyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) – Ley de Contrato de Trabajo- y sus modificatorias, por el siguiente: Artículo 92 ter:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 (peligro grave o inminente) de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con esta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
Artículo 2º Comuníquese al Poder Ejecutivo.

¿CIERRE DE CONSULTORIOS EN ADROGUE?

¿O UNA MAS DE UNA CONDUCCION EN RETIRADA?

En realidad, no resultan para nada gratos los últimos hechos relacionados con la decisión de cerrar los consultorios de Adrogué, como tampoco el virtual corte de servicios.
Es lamentable que los hechos que desde el año pasado venimos denunciando desde la Azul y Blanca, irremediablemente desembocaran en la falta de atención médica de nuestros afiliados y obligaran a la máxima autoridad de OSECAC, a actuar en consecuencia.
No estamos contentos por ello porque somos Empleados de Comercio y nuestras familias, nuestros amigos y nuestros compañeros son los que padecen las consecuencias de una conducción definitivamente alejada de las necesidades de los trabajadores.
No les van a alcanzar las mochilas, los guardapolvos, (que manda la FAECyS), ni el dinero que gastan en los diarios para solucionar la falta de atención medica de nuestros hijos.
Sólo basta con llamar y pedir un turno para que toda la patraña encubierta por esta Comisión Directiva, se derrumbe sin poder dar ninguna respuesta a los compañeros.
Cabe preguntarse, ¿porque no lo pusieron en el video de nuestro héroe que se presentó en la asamblea?
También cabe la reflexión de siempre: “Estamos en el Horno”.

Y COMPREDER QUE SE LES ACABO EL JUEGO Y QUE EL CAMBIO SIEMPRE LLEGA.

¿COLAPSO EN OSECAC DE ADROGUE?

¿NOS VAMOS A QUEDAR SIN PRESTACIONES?
La situación de nuestra Obra Social, es muy preocupante.
A los problemas que desde la Azul y Blanca veníamos anunciando, los hechos ocurridos en los últimos días no son nada alentadores.
En realidad lo que nos deberíamos preguntar es ¿Por qué los Empleados de Comercio debemos pagar las consecuencias por los hechos cometidos por la familia que administra los destinos del gremio y la Obra Social?
Si estamos al borde del corte de servicios, ¿no sería lógico que se dieran las explicaciones del caso para aclarar porque pasan estas cosas?
Si en otros distritos nuestra Obra Social funciona mejor, ¿porque en Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente nada se dice de la falta de prestaciones?
¿SOBREFACTURACION EN ADROGUE?

Sin entrar a darle crédito a los rumores, ¿no sería mejor que se explicara que pasó con la facturación en Adrogué?
¿Si es verdad que se la llevaba un privado en desmedro de las prestadoras de la zona, quien lo permitió?

¿O acaso van a desmentir que la sobrefacturación fue denunciada y discutida en el seno de la Comisión Directiva?

¿Se va a investigar o se van a tomar represalias?
¿Y que relación tiene con esta política, los traslados dispuestos desde Adrogué, de compañeros y compañeras que siempre demostraron tener opinión propia, y la mejor disposición y empuje en el trabajo?
Muchas incógnitas para tan pocas respuestas que la Comisión Directiva no está dispuesta a afrontar, y como siempre, deberemos estar más que atentos y prestos a defender nuestra OSECAC.
Decíamos en nuestra revista:

“Habrá que ver hasta que punto se encuentra decidido a arrastrar hacia el abismo a su propia Comisión Directiva, hoy desplazada a un segundo plano en las decisiones gremiales y políticas, en beneficio de un pequeño consejo de notables ajenos al gremio y falto de responsabilidad”.
“O habrá que ver, si esta Comisión Directiva, está dispuesta a avalar esta situación, e inmolarse en beneficio de una pretendida herencia que sólo vuelve a tener un horizonte mezquino y personal, y nunca les va a ser propia”.

Asamblea General Ordinaria

¡¡¡BIEN ORDINARIA!!!
En un ambiente enrarecido y ante la cercana presencia de "pesados ajenos al gremio", se llevó a cabo la asamblea, que tal como lo previmos, dejó más dudas que certezas con relación a la grave situación que atravesamos.
Más preocupados por controlar la participación de la Azul y Blanca, vimos como una vez más el clima de miedo creado en forma artificial, no le sirvió de nada al momento de dar las debidas explicaciones.
Un balance escondido bajo llave, del que se aprobaron sólo los títulos a libro cerrado, ni siquiera dispuesto para los propios miembros de la Comisión Directiva, y una conducción que a modo de kit navideño ofreció un video presentado como backstage, inaudible, que mas se pareció al lanzamiento de campaña de un personaje, mezcla de Marley y Calamardo, al que poco faltó para que lo mostraran cantando villancicos navideños o cruzando la Cordillera de los Andes.
Fue su noche y recibió dicho regalo como si fuera el héroe de la jornada, ante la sorpresa de algunos compañeros que con lágrimas en los ojos de tanto esfuerzo para no largar la carcajada, no sabían si aplaudir o salir disparando.
Si hasta del apuro le echaron la culpa a Mercedes Sosa, en ese marco no podíamos pretender que nuestro héroe diera las respuestas que esperábamos.
Nada se aclaró sobre los juicios olvidados y si tiene relación con el aporte de la empresa a las actividades del sindicato.
¿Qué pasó con el reclamo de las empresas mayoristas, donde el Secretario General incitó a parar y después se fue de vacaciones?
¿Por qué no se realizó nada para el Día del Niño?
¿Por qué para el Día del Empleado de Comercio se fue tan lejos y entre poquitos, si Empleados de Comercio somos todos?
¿Por qué acepta pagos en negro?
¿Cuál es la verdadera situación de OSECAC ADROGUE y los consultorios?
Tampoco se aclararon gastos efectuados. ¿Cómo figura el aporte de las empresas en actividades como el maratón, y porque el Sindicato tiene que realizar propaganda a empresas que son patrones de nuestros trabajadores? ¿Acaso no sabe que nuestro estatuto prohíbe recibir subvenciones directas o indirectas de nuestros empleadores?
¿Y de las viviendas que se dijo? ¿Hasta cuando están condenados a pagar los adherentes?
TODAS CUESTIONES QUE PARA NADA QUISO ABORDAR Y QUE EN EL FUTURO SEGURAMENTE, JUNTO A DEMAS RESPONSABLES SERAN MATERIA DE INVESTIGACION.

PEPE CURDELE, ABOGADO, JURISCONSULTO Y...

CARREFOUR

UN SIMPLE OLVIDO O UNA DEVOLUCION DE GENTILEZAS?

La ley es clara. Los reclamos laborales tienen un plazo de prescripción de dos años. Esto quiere decir que se debe iniciar la demanda dentro de ese lapso. Si no se inicia dentro de ese tiempo, prescribe, y ya no se podrá reclamar en sede judicial.
Y el hecho es simple. Los compañeros de Carrefour perdieron el reclamo y por lógica la diferencia dineraria que reclamaban porque los juicios no fueron presentados. Aquí cabe aclarar, que el olvido del que estamos hablando, representa para los compañeros perjudicados una importante suma de dinero, y que los juicios que fueran iniciados oportunamente ya se encuentran en una avanzada instancia judicial, mas cercanos a su cobro.
Lo grave son las incógnitas que se generan en los compañeros, quienes entre su bronca y su desconsuelo no encuentran respuestas a sus interrogantes.
¿Fue un olvido?
¿Qué hizo durante todo ese tiempo?
Si no le alcanzaron los dos años para iniciar los juicios y necesitaba más tiempo, ¿Por qué no hablar con los legisladores para que reformen la ley y permitan un plazo mayor? ¿Diez años sería suficiente?
¿Por qué no pedir en tribunales que implementen un sistema de Delivery y que vengan a buscar las demandas a domicilio o al bufet de alguna sociedad de fomento?
¡También se podría pedir al gremio que imponga otra cuota solidaria para cubrir estas situaciones de olvido!
Lo serio es la duda que carcome a los compañeros y que desde aquí no podremos develar, de si en realidad esto no tiene que ver con el auspicio que la empresa brinda a las actividades del sindicato.
LA VERDAD ES UNA SOLA Y NO ES OTRA QUE ESTA REALIDAD QUE INEXORABLEMENTE VAMOS A CAMBIAR.